マネジメント研修☆
フィットネスインストラクターの坂田純子です
アイレクススポーツクラブのチーフが集合し、みなさんに人事（治）考課についての研修をしました。
本社のＭ崎さんとわたしのパートに分け、只今人事（治）考課制作中。
前回から今までに２人でブレーンストーミングし、相談しあいながら、お互いのパートに定義付けしたり、言葉の曖昧さを統一したりしています。
今日のわたしのパートは、評価の項目の定義をワークショップし、配点１つ１つにも具体的な定義付けし、それを解説。
みなさんには、モデルさんにレッスンしていただいたＶＴＲを題材にしながら、定義に基付きジャッジ練習をしていただきました。
昨日まで頭を悩ませ、せっせと作っていた資料・・・せっせと作った成果があり（？）評価の誤差無し。ズレなし。（拍手）→チーフの目線が素晴らしい！って言う理由もあるけどね～。
半年前から、経営コンサルタントのＡさんから、人事（治）考課についてアウトプットしていただいているコト（現在進行形）。また、これまでに人事イノベーションについて、個人的に勉強したコト。
やっているときは、これ学んで何になるんだろう？ってチョッコリ思ったりしたけれど・・・ここに来て一気に繋がりました。
アイレクススポーツクラブでは、本当にいい経験をさせていただき、この１年でかなり成長させていただいたと思います。
感謝
また、色んなコトをアウトプットしてくださっているＡさんにも感謝感謝
あ、それから・・・左の写真は、パソコンを自由に操る、本社のメッチャ可愛いＦ原さんからいただいた、和と洋がコラボレーションしてるお菓子。紙風船入りで、オシャレ～。
これも感謝
とっても美味しかったです
ありがとう。ごちそうさまでした。
あしたは某クラブの査定・・・受けます。２週間前フライングしたヤツです。結局準備出来んかったね。まっ、明日は普段どおりで参戦してきます。じゅりーファイト～！！
今日もよく働きました～
じゅりー、お疲れさんっしたぁ～！！
八十日目にコメントさせてもらいます。
今月に入り３回目の豊川入りですね。ご苦労様です。人事考課の研修とは難しい内容ですね。
先日、グランデのエアロのレッスン後の事なんですけど、おばちゃんと若いインストラクターが何やら話していました。最後のほうで若いインストラクターが「私たちは皆さんが楽しく汗かいてもらえるのが嬉しいんです。」って。そういえばおばちゃんも笑顔で動いていたな。
いつも楽しく汗掻かせてもらってるグランデのインストラクターさん達、スタッフさん達には感謝・感謝ですね。そうするとみんな１００点かな。
ＰＳ じゅりーさんもまたグランデでエアロ教えてくださいね。
投稿： タクト | 2008年10月 9日 (木) 00:11
☆タクトさん☆
８０日目なんですね。
と言うコトは・・・グランデの子達がエアロデビューして８０日経過したんだなぁ～
いつもお世話になっています。そして、レッスンを盛り上げてくださって感謝。
タクトさんが、グランデのインストラクターやスタッフ１００点！って言ってくださるの嬉しいです。
今後とも宜しくお願いいたします。
投稿： じゅりー | 2008年10月10日 (金) 00:26
２ヶ月くらいだと思うから実際は６０日くらいかな。
八十日目と書いて（やっとかめ）と読みます。名古屋弁なんですけど、久しぶりと言う意味だそうです。８０日ぶりくらい会うから来ているそうです。
「やっとかめだわなも。」って感じですね。
ご存知でしたら余計な説明ですね。
今度アイレックスで使って見られたらいかがですか。
それではお体に気をつけて、エアロ好きな人たちに元気を振りまいてくださいませませ。
投稿： タクト | 2008年10月10日 (金) 00:50
☆タクトさん☆
へえ～知らないです。
面白いですね。名古屋弁！
今度お会いしたときには、発音教えてくださいね。
たぶん、わたしが「やっとかめだわなも。」って言ったら、発音おかしいと思います。
うん、確実に・・・
だって、ネィティブ福井だもの。
貴重な情報、有難うございました。
投稿： じゅりー | 2008年10月10日 (金) 00:58